Uma jornada de autotransformação que capacita líderes e transformadores a atuarem ‘uma oitava acima’, para cocriarem realidades mais potentes e humanas.
Inscrições abertas / Vagas limitadas
Início da formação: 15/09
- 12 encontros virtuais ao vivo
- Segundas - feiras
- 17h às 19h
- Baseado em casos reais
- Carga horária 24hs
- 1 ano de acesso das aulas gravadas
Você não está sozinho(a)!
Há muitos líderes e transformadores conscientes das limitações dos padrões organizacionais atuais e com o desejo de cocriar as organizações do futuro: socialmente integradas, financeiramente saudáveis, interdependentes, humanas e regenerativas.
Junte-se a outros líderes que estão construindo as organizações do futuro
Esta Formação é para você!
- LÍDERES VISIONÁRIOS cansados de lidar com soluções superficiais, que desejam transformar profundamente a sua realidade e da sua organização
- EMPREENDEDORES CONSCIENTES que desejam criar organizações regenerativas com alto impacto social
- PROFISSIONAIS DE RH que verdadeiramente querem atuar como transformadores organizacionais
- CONSULTORES EXTERNOS que reconhecem as limitações das práticas consultivas tradicionais e desejam incorporar uma abordagem mais holística, potente e integrada
- AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO que sentem um chamado para cocriar as organizações do futuro
- AUTOTRANFORMADORES que são conscientes que a mudança ocorre de dentro para fora e estão prontos para dar o próximo passo
- SONHADORES buscadores de um espaço coletivo e seguro de troca com pessoas ressonantes
Veja a transformação que a Formação em Liderança Sistêmica 6D fará na sua vida!
Uma jornada de autotransformação que capacita líderes e transformadores a relacionar-se com maestria na complexidade das organizações, criando impacto real
Com mais de 20 anos de experiência, desenvolvemos as “6 Dimensões Sistêmicas” para irmos além da visão mecânica e autocentrada das organizações através de uma abordagem viva, dinâmica e conectada com a realidade dos sistemas humanos.
Este programa não oferece respostas prontas, mas um novo nível de consciência que permite cocriar organizações e sociedades mais equilibradas, alinhadas a um propósito coletivo.
No entanto, sabemos que mudanças externas significativas são resultado de mudanças de autoconsciência. Por isso, este programa proporciona um espaço estruturado de reflexão e auto transformação, permitindo que você expanda sua consciência para fazer escolhas mais potentes e autênticas.
Se você sente este chamado e deseja transformar frustração em transformação, junte-se a este seleto grupo de líderes sistêmicos.
Aqui, você encontrará um ambiente de troca e suporte com outros líderes que acreditam na construção de organizações mais humanas e sustentáveis, além de abordagens práticas para implementar mudanças que realmente fazem a diferença.
Conheça o conteúdo da
Formação em Liderança Sistêmica 6D
ESSENCIALIDADE
Compreenda e atue apenas no que é essencial evitando distrações, ruídos e complexidade.
Domine a Complexidade: Descubra o Poder Transformador de Fazer Mais com Menos
Por que as mudanças falham?
Indo além dos sintomas e compreendendo as origens sistêmicas que limitam os movimentos de transformação
O Lobo
Compreendendo a potência da Essencialidade
Identificação de Prioridades Sistêmicas
Como determinar o que é realmente essencial para o sucesso organizacional
Redução de Complexidade
Estratégias para simplificar processos e focar no que realmente importa
Tomada de Decisão Baseada em Essencialidade
Como fazer escolhas que maximizem impacto com o mínimo de esforço
Modelo de Coesão como Ferramentas de Diagnóstico
Abordagem para avaliar onde atuar primariamente para liberar o potencial das pessoas na organização
Estudos de Caso
Análise de casos reais onde a abordagem essencialista fez a diferença
A mente essencialista
Ferramentas de autogestão para maior clareza mental
INTEGRALIDADE
Destrave resistências culturais ocultas que limitam movimentos de mudança
Desbloqueie o Potencial Oculto: Transforme Resistências em Alavancas de Mudança
A natureza da mente humana
Compreendendo o mecanismo do ego e suas implicações
O poder dos modelos mentais
Como e porquê fazemos escolhas condicionadas e inconscientes
Sombras coletivas
Aspectos indesejados, reprimidos ou não reconhecidos da cultura e que afetam as decisões
Superando as 'Armaduras do Passado'
Desenvolvendo habilidades de responder à realidade com abertura e adaptabilidade
Cultura organizacional
Como transformar resistências em alavancas de mudança
Destravando resistências culturais
Ferramenta para identificar principais limitadores culturais e o que libera o potencial de times e organizações
Estudos de Caso
Análise de exemplos reais onde a abordagem integral fez a diferença
"A mente integral
Meditações guiadas para mapear bloqueios e traumas pessoais “
TOTALIDADE
Conecte as pessoas a darem o seu melhor a serviço de um propósito maior
Desperte o Propósito Coletivo: Transforme Resistências em Alavancas de Mudança
Compreensão de interdependência
Consciência de como partes do sistema se influenciam mutuamente
Irresponsabilidade Organizada
Nosso papel na sociedade que estamos cocriando e vivendo
O mantra do retorno ao acionista
Temos consciência das consequências?
Liderando pelo Propósito
Do egocentrismo para o ecossistêmico
Gestão de conflitos sistêmicos
Comportamentos que habilitam a gestão de conflitos que afetam múltiplos interesses
Equilibrando Forças Sistêmicas
Abordagem estratégica para promover integração de interesses
Estudos de Caso
Análise de exemplos reais onde a abordagem interdependente fez a diferença
A mente conectada
Despertar do ‘enthousiasmos’ – fonte de energia mobilizadora do indivíduo junto ao todo
MATURIDADE
Cultive a Excelência Consciente: Transforme Pessoas em Protagonistas do Sucesso Pessoal e Organizacional
A cocriação como uma lei existencial
O que ainda nos impede criarmos realidades desejadas?
A infantilização das relações nas organizações
A culpabilização como cultura detratora
O poder da autorreponsabilidade
A ‘adultização” das relações e da cultura
Emoções como bússola
O papel das emoções como fonte de transformação pessoal
"Máscaras corporativas"
O que limita e libera a autenticidade na cultura das organizações”
Segurança emocional
Criando as condições que nutrem ambientes de confiança e autenticidade
Estudos de Caso
Análise de exemplos reais onde a abordagem autorresponsável fez a diferença
A mente autorresponsável
Ferramenta para reconhecer, acessar e transmutar emoções que limitam escolhas conscientes
POTENCIALIDADE
Mobilizar as pessoas a partir do querer genuíno
Liberte o Poder da Motivação Intrínseca: Transforme Percepções Individuais em Escolhas Coletivas
A consciência da complexidade
Dinâmica entre caos e ordem
Inteligência Sistêmica
Mecanismo para geração de valor na complexidade
"O elefante na sala"
Cultura de silêncio, negação e inércia organzacional
O Ver Coletivo
Integrando diferentes perspectivas para acessar a realidade e enriquecer o potencial coletivo
Ambientes de experimentação
Desenvolvendo ambientes seguros para testar novas ideias e aprender com erros
Catalizando a inovação
O diálogo como a tecnologia social do presente / futuro”
Estudos de Caso
Análise de exemplos reais onde a abordagem do Ver Coletivo fez a diferença
A mente aprendiz
Ferramenta de autoavaliação sobre o grau de abertura para aprendizagem e inovação
VIVACIDADE
Co-sentir a necessidade emergente do sistema e criar senso de direção significativa
Crie Sentido e Direção Significativas: Do Plano Mecânico à Respostas Adaptativas
Sistemas vivos vs. mecânicos
Origem, sintomas e implicações da atual liderança mecanizada nas organizações
Princípios que habilitam o PMPP (Próximo Movimento Potente Possível)
Consciência da Ordem, Ciclo e Ritmo
Narrativas que moldam o futuro
Compreendendo os motivadores e consequências das escolhas ao longo do tempo
Co-sentir o presente emergente
Habilidade crítica para navegar na complexidade e volatilidade
Direção Significativa e Mobilizadora
O PMPP como conexão entre a visão de futuro e ações imediatas
Transformando ambiguidade em ação
Abordagem de desdobramento dos norteadores estratégicos até o plano de execução
Estudos de Caso
Análise de exemplos reais onde a abordagem co-intuitiva fez a diferença
A mente presente
Ferramentas de mindfulness para ampliar capacidade de presença e intuição
Os mentores
MARCOS PICCINI
Líder e consultor transformador com mais de 20 anos de experiência.
MBA pelo MIT e Constelador Sistêmico.
Formou-se consultor em consultorias globais como Hay Group, McKinsey e Korn/Ferry.
Transformou sua atuação através de um profundo processo de autotransformação, que o fez fundar a Bee Consulting.
Autor de “O Lobo” e “Infinito” e Co-criador das “6 Dimensões Sistêmicas” e do FLS.
MARÍLIA VERRI
Sócia da Bee, combina sua experiência em negócios, adquirida em empresas como Alpargatas, Livraria Cultura e Movile, com uma profunda jornada de autotransformação.
Formada em Publicidade, com pós-graduação em Marketing e certificações em Coaching e Mindfulness.
Facilita transformações com olhar sempre atento aos indivíduos e relações com uma abordagem precisa e acolhedora.
Co-criadora das 6 Dimensões Sistêmicas e do FLS.
Início da Formação: 15/09
- 12 Encontros Virtuais ao Vivo
- Segundas-Feiras
- 17h às 19h
- Baseados em casos reais
- 24 horas de Conteúdo
- 1 ano de acesso às aulas gravadas
Pré-Venda
Vagas Limitadas de Pré-Venda
BÔNUS
- 40% de Desconto
-
Masterclass –
R$ 149,00 -
Livro “O Lobo” -
R$ 81,00
de R$ 15.000,00 por
12x de R$ 920,47
ou R$ 8.900,00 à vista
AS AULAS SERÃO GRAVADAS
Para sua total flexibilidade, todas as aulas ao vivo serão gravadas e você poderá assisti-las a qualquer momento.
Nosso compromisso
Queremos que esta formação seja significativa e de valor verdadeiramente percebido para você, por isso depois de se matricular, você tem uma garantia de 30 dias.
Isso significa que se você por algum motivo achar que ela não é para você, basta mandar um e-mail para o nosso time que devolvemos seu dinheiro, sem perguntas e sem burocracia!
e-mail: [email protected]
O FLS nasceu da frustração da não transformação
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. O que é essa masterclass e o que eu vou aprender?
Esta masterclass é uma oportunidade única para líderes, empreendedores e agentes de transformação aprofundarem sua compreensão sobre como as organizações funcionam e como podem ser transformadas.
Você aprenderá sobre os princípios de sistemas vivos e como aplicá-los para romper com padrões limitantes, criar relações mais saudáveis e gerar um impacto significativo nas organizações. Através de 6 Dimensões Sistêmicas, você verá como substituir uma visão mecanicista por uma abordagem mais fluida e dinâmica.
2. Quem deve participar dessa masterclass?
Esta masterclass é ideal para:
- Líderes, empreendedores, profissionais de RH e consultores que desejam transcender abordagens tradicionais e transformadoras.
- Agentes de mudança que buscam impactar suas organizações e a sociedade de forma potente e sustentável.
- Profissionais conscientes da necessidade de desenvolver uma atitude sistêmica em suas vidas e organizações e que estão dispostos a se transformar para, assim, promover transformação.
3. A aula é exclusiva para líderes, ou para algum nível hierárquico mais indicado?
Não. Embora o tema da Masterclass tenha uma natureza ampla e sistêmica, o que tende a ser uma demanda da alta liderança. A proposta da aula é também conscientizar que qualquer indivíduo na organização precisa desenvolver uma visão e atitude mais sistêmica para saber lidar com maior consciência e propriedade nas organizações.
Qualquer pessoa que esteja disposta a transformar os padrões tradicionais e limitantes das organizações através de uma abordagem sistêmica, se beneficiarão desta aula, independente de cargo ou função.
4. Eu preciso ter algum conhecimento prévio para participar?
Não. Embora o conteúdo seja avançado, a masterclass foi desenhada para pessoas que, mesmo sem conhecimento em liderar ou transformar sistemas vivos, estão prontas para reavaliar sua visão sobre organizações. O foco é desenvolver uma mentalidade sistêmica, sem a necessidade de pré-requisitos formais. Se você se sente a necessidade de ir além das abordagens tradicionais de liderança e transformação e deseja criar algo mais humano e fluido, esta masterclass é para você.
5. O que são as “6 Dimensões Sistêmicas” e como elas vão me ajudar?
As 6 Dimensões Sistêmicas são os princípios fundamentais que regem as organizações como sistemas vivos. Elas proporcionam um mapa para ajudar líderes e agentes de transformação a entender e aplicar a complexidade dos sistemas organizacionais de forma integrada e harmônica. Durante a masterclass, você aprenderá como esses princípios podem ser utilizados para romper com padrões limitantes e cocriar ambientes mais dinâmicos, inovadores e sustentáveis.
6. Como essa masterclass pode impactar meu papel como líder e/ou transformador?
Participando dessa masterclass, você sairá com uma nova perspectiva sobre seu papel dentro da organização. Vai aprender como se tornar um líder ou transformador mais consciente e hábil em dominar a complexidade organizacional. A ideia é proporcionar o conhecimento necessário que te permita a transcender práticas limitantes e fazer com que sua liderança seja mais fluida, empática e eficaz, impactando positivamente as pessoas e os resultados de sua organização.
7. Quais são os principais desafios que a masterclass vai me ajudar a resolver?
- Quebra de padrões limitantes: Ajudando a identificar e romper com práticas e mentalidades que não contribuem mais para o progresso.
- Lidar com o “caos organizado”: Ajudando você a compreender como os sistemas organizacionais tradicionais geram caos e ineficiência, e como transformá-los.
- Transcender a visão mecânica: Mudando a forma como você enxerga a organização, passando de uma abordagem mecânica e autocentrada para uma perspectiva mais fluida e humana.
8. Quanto tempo dura a masterclass?
A masterclass tem duração de 4 horas. Durante esse período, você será imerso em discussões profundas sobre os desafios que as organizações enfrentam e como superá-los através de uma abordagem sistêmica e transformadora.
9. Como posso aplicar o que aprendi na masterclass na minha organização?
Após a masterclass, você terá acesso a conceitos práticos e aplicáveis à sua realidade, sendo capaz de identificar porque as organizações estão estagnadas ou presas a padrões limitantes. Você ganhará uma nova visão sobre a sua real capacidade de compreender e transformar indivíduos, times e organizações de forma mais humana e sistêmica. A ideia é que você consiga aplicar imediatamente esses conhecimentos para transformar a forma como sua organização opera e se relaciona com o mundo.
10. Preciso fazer algum tipo de preparação antes da masterclass?
Não é necessário realizar preparação prévia. No entanto, é recomendável que você entre na masterclass com a mente aberta e pronto para revisar suas crenças e práticas de liderança. Quanto mais disposto estiver para desafiar o status quo, mais proveito você tirará desta experiência.
11. Como posso me inscrever na masterclass?
A inscrição é simples. Basta clicar no link abaixo e garantir sua vaga. Lembre-se, as vagas são limitadas e a masterclass é uma oportunidade única de transformação para líderes como você!
